Nuestras personas: iguales, diversas y alineadas a nuestros valores

 

Fortalecimiento de nuestros valores y la cultura corporativa

Los valores, el propósito y la cultura corporativa son pilares fundamentales sobre los que se construye cualquier empresa y es importante vivirlos en el desarrollo de nuestra actividad.  Por ello, este año desde la Dirección de Recursos Humanos hemos impulsado diversas iniciativas clave en esta área orientada a garantizar que nuestros equipos no solo comprendan, sino que también vivan y promuevan estos valores en su día a día, contribuyendo así al cumplimiento de la visión, misión y estrategia de Teknia.

Nuestros valores son adaptabilidad, orgullo, eficiencia y ambición. En 2024 hemos trabajado en la integración de estos valores corporativos en las evaluaciones de desempeño y desarrollo. Es importante pulsar cómo se sienten y se viven en toda la organización. Para ello hemos trabajado con el equipo de management, desde la alta dirección hasta los plant managers e incorporado una sección específica sobre valores corporativos en dichas evaluaciones que, además, hemos digitalizado para mejorar la experiencia del empleado.

El objetivo es que cada persona, en conversación con su superior jerárquico, pueda reflexionar sobre qué valor de Teknia ha puesto en práctica durante el año y qué comportamientos han sido desplegados en relación con este. Además, se analiza qué valor se desea potenciar en el próximo año. Esta iniciativa quiere poner el foco no solo en el «qué» se ha logrado, sino también en el «cómo» se ha logrado, lo que nos permite alinear mejor los comportamientos y habilidades con los valores corporativos.

A largo plazo, esta iniciativa está relacionada con otro proyecto más amplio ya también en marcha: la definición de un catálogo de competencias corporativas alineado con los valores de Teknia. Este catálogo será fundamental para gestionar el talento de manera más eficaz y asegurarnos de que los comportamientos esperados estén claros en todos los niveles de la organización.

Compromiso con la igualdad y la diversidad

Actualmente todas nuestras plantas españolas cuentan con su Plan de Igualdad tal y como establece la normativa vigente. Además de trabajar en el despliegue de las medidas que recogen estos planes, como parte de nuestro compromiso con la igualdad y diversidad durante 2024 hemos participado en el Programa Gender Equiality Accelerator del Pacto Mundial de la ONU.

Este programa tiene el objetivo de ayudar a las empresas participantes a establecer objetivos corporativos ambiciosos que consigan impulsar la representación y el liderazgo de las mujeres en los negocios, así como cerrar la brecha salarial de género. El programa se basa en los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), y busca también contribuir a los ODS 5 y 8 de la Agenda 2030 de la ONU de empoderamiento femenino y crecimiento sostenible.

Fruto del trabajo realizado durante este año, hemos llevado a cabo un diagnóstico inicial de partida y elaborado un plan de acción a desplegar en Teknia a corto, medio y largo plazo.

Este plan nos va a permitir identificar barreras sistémicas y poner en marcha acciones que nos permitan promover la equidad de género y atraer y retener talento diverso, fomentando, en línea con nuestros valor y cultura corporativa, un ambiente de trabajo donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo y éxito. Este enfoque no solo cumple con las normativas legales y éticas, sino que también nos permite impulsar la innovación y la competitividad en un mercado global, apoyándonos en la riqueza de la diversidad de las personas que componen nuestro equipo.

Algunas de las acciones, que serán monitorizadas a través de nuestro Comité de Sostenibilidad, están relacionadas con la sensibilización sobre la igualdad de género en todas nuestras plantas a nivel internacional, el aumento de la presencia de mujeres en nuestros órganos directivos y el diseño e implementación de un Código de Conducta para los proveedores de Teknia que promueva y respalde explícitamente la igualdad de género, entre otros.