{"id":14396,"date":"2026-07-07T12:35:39","date_gmt":"2026-07-07T10:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tekniagroup.com\/?page_id=14396"},"modified":"2026-07-08T14:13:32","modified_gmt":"2026-07-08T12:13:32","slug":"gestionar-el-relevo-generacional-en-teknia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tekniagroup.com\/es\/quienes-somos\/informe-de-sostenibilidad-2025\/gestionar-el-relevo-generacional-en-teknia\/","title":{"rendered":"Gestionar el relevo generacional en Teknia"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\">main {padding-top: 195px !important;} h1 {color: var(--grayscale-05); background: var(--primary); font-size: 46px; font-weight: 500; line-height: 1.1; text-align: left; text-wrap: balance; padding: 0.75em; margin-bottom: 1em;} @media (max-width: 480px) {img {width: 100% !important;height: auto !important;}}<\/style>\n<p>En Teknia estamos convencidos de que el futuro de la industria se construye sobre dos pilares fundamentales: la innovaci\u00f3n y las personas. En un momento en el que la industria europea de automoci\u00f3n afronta una profunda transformaci\u00f3n marcada por la electrificaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n, la alteraci\u00f3n de las cadenas de suministro globales, cambios de tendencias a nivel social y los nuevos retos globales, gestionar adecuadamente el relevo generacional se ha convertido en un factor estrat\u00e9gico para garantizar la competitividad a largo plazo. <\/p>\n<p>La industria siempre se ha caracterizado por la transmisi\u00f3n de conocimiento entre generaciones. As\u00ed ha sido desde la irrupci\u00f3n de las primeras f\u00e1bricas o la creaci\u00f3n de la cadena de montaje. Durante d\u00e9cadas, el desarrollo de las compa\u00f1\u00edas industriales se ha sustentado en la experiencia acumulada por sus profesionales, un conocimiento que no se adquiere m\u00e1s que con la experiencia del trabajo. Hoy, ese conocimiento convive con nuevas capacidades vinculadas a la digitalizaci\u00f3n, la automatizaci\u00f3n o el uso de tecnolog\u00edas emergentes. Por eso en Teknia creemos que la clave no est\u00e1 en sustituir unas generaciones por otras, sino en integrar lo mejor de cada una de ellas. <\/p>\n<p>En Teknia trabajamos activamente para que ese intercambio de conocimiento se produzca de forma natural dentro de la organizaci\u00f3n. Nuestro proyecto industrial se ha construido a lo largo de m\u00e1s de tres d\u00e9cadas gracias al compromiso de miles de profesionales en diferentes pa\u00edses y f\u00e1bricas. Ese legado es, precisamente, uno de nuestros principales activos. <\/p>\n<p>Con esta convicci\u00f3n pusimos en marcha la campa\u00f1a corporativa #PartByPart, una iniciativa que busca visibilizar el valor de la colaboraci\u00f3n intergeneracional dentro de la compa\u00f1\u00eda. A trav\u00e9s de conversaciones entre profesionales de distintas generaciones, posiciones y geograf\u00edas, mostramos c\u00f3mo el intercambio de experiencias y perspectivas contribuye a fortalecer nuestra cultura corporativa y a preparar a la organizaci\u00f3n para los desaf\u00edos del futuro y los que afrontamos ya hoy. Las conversaciones se difunden en los canales de comunicaci\u00f3n internos y externos de la compa\u00f1\u00eda.  <\/p>\n<p>Para nosotros, el relevo generacional no es \u00fanicamente una cuesti\u00f3n demogr\u00e1fica, es una aut\u00e9ntica palanca de competitividad y la manera de adaptarnos al mundo de hoy y de ma\u00f1ana. La adaptabilidad forma parte de nuestros valores: somos vers\u00e1tiles y resolutivos. Tenemos la capacidad de anticiparnos a los cambios y de detectar las necesidades reales.  <\/p>\n<p>En este sentido, vemos c\u00f3mo los profesionales con mayor trayectoria aportan una experiencia, conocimiento t\u00e9cnico y una comprensi\u00f3n del negocio que son parte fundamental de la compa\u00f1\u00eda. A su vez, observamos como las nuevas generaciones incorporan nuevas perspectivas, competencias digitales y una gran capacidad de adaptaci\u00f3n a entornos en constante evoluci\u00f3n. La combinaci\u00f3n de ambos enfoques es lo que nos va a permitir, como ya est\u00e1 ocurriendo, avanzar con solidez y eso es precisamente lo que buscamos. <\/p>\n<p>Este proceso de relevo tambi\u00e9n forma parte de la propia evoluci\u00f3n de Teknia. La compa\u00f1\u00eda naci\u00f3 como un proyecto emprendedor en 1992 y ha ido creciendo hasta convertirse en un grupo industrial con presencia internacional y una red de plantas de producci\u00f3n repartidas por todo el mundo. A lo largo de este recorrido, la continuidad del proyecto ha estado siempre vinculada a la capacidad de integrar nuevas generaciones que aporten energ\u00eda, visi\u00f3n y nuevas capacidades. <\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del liderazgo, este proceso se vive cada d\u00eda en nuestras plantas y equipos. En nuestras f\u00e1bricas conviven profesionales con trayectorias muy diversas, lo que genera un entorno de aprendizaje mutuo en el que el conocimiento se comparte y se transmite. Mientras los perfiles m\u00e1s experimentados contribuyen con su bagaje t\u00e9cnico y su conocimiento del sector, los m\u00e1s j\u00f3venes aportan nuevas habilidades y una mirada distinta sobre los retos del futuro. <\/p>\n<p>Con el objetivo de fortalecer esta din\u00e1mica, en Teknia impulsamos tambi\u00e9n diferentes iniciativas orientadas al desarrollo del talento joven, desde programas de formaci\u00f3n interna como \u201cMoving Talent\u201d hasta colaboraciones con universidades, centros educativos de formaci\u00f3n profesional y alianzas empresariales por el fomento de la Formaci\u00f3n Profesional Dual. Estamos seguros de que reforzar el v\u00ednculo entre el \u00e1mbito acad\u00e9mico y la industria es esencial para atraer nuevas vocaciones industriales y garantizar que las empresas dispongan del talento que necesitar\u00e1n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. <\/p>\n<p>En un momento en el que Europa busca reforzar su base industrial y su autonom\u00eda estrat\u00e9gica, apostar por el talento es m\u00e1s importante que nunca. La industria no solo es un motor de innovaci\u00f3n y desarrollo tecnol\u00f3gico, sino tambi\u00e9n una pieza clave para la competitividad de nuestras econom\u00edas y la generaci\u00f3n de empleo de calidad. <\/p>\n<p>As\u00ed, en Teknia creemos que gestionar adecuadamente el relevo generacional significa asegurar la continuidad del negocio, preservar la cultura industrial que nos caracteriza y preparar a la organizaci\u00f3n para adaptarse a los retos y cambios que est\u00e1n moldeando el futuro. Pieza a pieza, asentamos las bases de un proyecto con una vocaci\u00f3n clara por prosperar y guiar el rumbo del futuro de la industria europea.  <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En Teknia estamos convencidos de que el futuro de la industria se construye sobre dos pilares fundamentales: la innovaci\u00f3n y las personas. 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