Moving Talent: el programa de formación que impulsa el crecimiento y la colaboración en Teknia

En un entorno industrial global, diverso y en constante transformación, el talento es el motor que impulsa la innovación y el crecimiento sostenible dentro de una organización. En Teknia, esta convicción se traduce en una apuesta decidida por las personas y su desarrollo profesional. Con este propósito nació Moving Talent, un programa de formación diseñado para acompañar a los jóvenes talentos del Grupo en su crecimiento, ofrecerles una visión más amplia de la organización y fortalecer la cultura compartida que une a las 22 plantas de Teknia en el mundo.

Un espacio para conectar y aprender más allá de la planta

Moving Talent surgió con el objetivo de acercar la realidad global del Grupo a los profesionales que inician su trayectoria, ayudándoles a comprender cómo su trabajo a nivel local impacta en la compañía en su conjunto.

En un grupo presente en 12 países, era necesario crear un espacio donde reforzar la cohesión interna, fomentar la colaboración entre áreas y países, y construir redes de conocimiento y confianza que preparen a las nuevas generaciones para asumir los retos del futuro.

El programa persigue tres grandes metas:

• Desarrollar competencias clave para el desempeño actual y futuro.
• Reforzar la cultura y los valores de Teknia como elemento común de identidad.
• Ofrecer una visión global del Grupo, su estrategia y su estructura corporativa.

En definitiva, Moving Talent contribuye a la estrategia global de desarrollo de Teknia, basada en el aprendizaje continuo y en la conexión entre plantas para avanzar unidos como un solo Grupo.

Jóvenes talentos con iniciativa y compromiso

Los participantes del programa son profesionales que han demostrado iniciativa, compromiso y una clara motivación por aprender dentro de la compañía. La selección se realiza junto con los responsables de cada planta, valorando especialmente la actitud, la curiosidad y su disposición para asumir nuevos retos.

El principal objetivo de su participación en Moving Talent es fortalecer su desarrollo a medio plazo, ayudándoles a adquirir una visión más transversal y estratégica del negocio.

Un aprendizaje centrado en los valores de Teknia

A lo largo del programa, los participantes trabajan las competencias asociadas a los valores que definen la identidad de Teknia:

• Eficiencia, entendida como la capacidad de coordinar esfuerzos y optimizar recursos.
• Ambición, como impulso hacia la mejora continua y la apertura a nuevas formas de hacer.
• Orgullo, reflejado en el compromiso con el trabajo bien hecho y el sentido de pertenencia.
• Adaptabilidad, como habilidad para ajustarse al cambio y colaborar con personas diversas.

Estas competencias se desarrollan a través de una metodología de aprendizaje experiencial, basada en dinámicas que reproducen escenarios reales, ejercicios de reflexión colectiva y trabajo colaborativo en equipos internacionales.

Durante dos jornadas en Madrid, los participantes conocen la estrategia corporativa y las principales áreas del Grupo, reciben formación sobre competencias clave y participan en dinámicas de integración y actividades culturales que refuerzan los lazos personales y profesionales.

Posteriormente, los equipos, formados por profesionales de distintas plantas y países, desarrollan proyectos transversales que abordan retos reales del Grupo. Cada grupo cuenta con el acompañamiento de un mentor del equipo corporativo, cuya misión es guiar, retar y aportar perspectiva, sin dirigir el proceso.

Una comunidad de talento global

Una de las principales fortalezas de Moving Talent es su capacidad para fomentar la colaboración entre personas de diferentes países, roles y culturas. Este intercambio de experiencias y buenas prácticas enriquece el aprendizaje, refuerza la cohesión cultural y genera una red de colaboración que perdura más allá del programa.

En esta edición, además, los participantes de la primera y la segunda edición compartieron una jornada de formación conjunta, un encuentro que sirvió para intercambiar aprendizajes y experiencias. La jornada concluyó con la participación del CEO del Grupo, Javier Quesada de Luis, quien reconoció el esfuerzo y compromiso de los participantes con un gesto de agradecimiento a su compromiso y entrega.

Un programa alineado con la estrategia de Teknia

Moving Talent contribuye de manera directa a uno de los pilares del Plan Estratégico de Teknia: fortalecer la relación de la compañía con los grupos de interés clave, situando a las personas en el centro. El programa reconoce el talento, lo desarrolla y lo conecta con el propósito común, reforzando la propuesta de valor de la compañía como empleador y el sentimiento de pertenencia dentro del Grupo. Porque en Teknia, conocer, colaborar y crecer no son solo las tres palabras que definen Moving Talent, sino también la forma en que la compañía impulsa el desarrollo profesional de sus personas en un entorno global.